上班时死亡能获赔多少

一、上班时死亡能获赔多少

上班时死亡，若被认定为工伤，赔偿包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准基础上增加10%，各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。不同地区经济水平有差异，赔偿数额也会不同。

二、上班时死亡能否算工伤

上班时死亡一般可认定为工伤。根据规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，都可视作工伤。

不过，存在故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀等情形导致死亡的，不能认定为工伤。

若职工上班时死亡，其近亲属可向用人单位所在地社会保险行政部门提出工伤认定申请，由该部门结合具体情况进行认定。

三、上班时死亡的算工伤吗

上班时死亡一般情况下算工伤，但需结合具体情形判断。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。若因工作原因受到事故伤害导致死亡，也应当认定为工伤。

然而，存在以下情形的，不得认定为工伤或视同工伤：故意犯罪的；醉酒或者吸毒的；自残或者自杀的。

如果职工上班时死亡，其近亲属可在规定时间内向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。经认定为工伤的，可依法享受工伤保险待遇。

上班时死亡能获赔多少，并非固定数值，而是与工亡认定前提、地区标准等紧密关联。首先需明确是否符合工伤认定：若在工作时间、工作岗位突发疾病死亡，或48小时内抢救无效，才属于工亡范畴；其次赔偿金额涉及三项核心：一次性工亡补助金（按全国城镇居民人均可支配收入20倍计算，每年标准随数据调整）、丧葬补助金（6个月统筹地区职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资比例发给配偶、子女等亲属），不同地区、亲属情况会导致金额差异。若您正面临此类情况，不清楚工亡认定流程、具体赔偿计算，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。