入职5个月未转正被辞退怎么补偿

一、入职5个月未转正被辞退怎么补偿

若入职5个月未转正被辞退，补偿需分情况确定。

若单位证明劳动者不符合录用条件，无需支付补偿。但要是单位无正当理由辞退，属于违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以这种情况下，单位应支付一个月工资作为赔偿。

劳动者可先与单位协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

二、入职5个月被辞退怎么补偿

入职5个月被辞退，补偿情况分多种。若单位合法辞退且符合《劳动合同法》规定情形，如员工在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付补偿。

若单位违法辞退，员工可要求继续履行劳动合同；不要求继续履行或合同已无法继续履行，单位应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。入职5个月，经济补偿为半个月工资，赔偿金则是一个月工资。工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、入职5个月公司倒闭了怎么赔偿

依据法律规定，公司倒闭与员工终止劳动合同，应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你入职5个月，公司应支付你半个月工资作为经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若你的平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

你可与公司协商补偿事宜，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

关于入职5个月未转正被辞退怎么补偿，除了基础的经济补偿计算，还有两个关键问题需厘清：一是试用期期限是否合法。若劳动合同期限不足3年，约定5个月试用期已违反《劳动合同法》，此时未转正可能涉及试用期违法；二是辞退理由是否具备法定依据。若公司以“不符合录用条件”为由辞退，需举证录用条件及考核结果，否则可能构成违法辞退，需支付赔偿金而非经济补偿。若你对试用期合法性、辞退理由的举证责任或具体补偿金额仍有疑问，别错过，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析权益边界，避免错过应得的补偿权益。