哺乳期被辞退后如何申请仲裁

一、哺乳期被辞退后如何申请仲裁

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位若无合法理由辞退属违法解除。申请仲裁按以下步骤：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、医院诊断证明等，证明劳动关系、工资情况及自己处于哺乳期、被辞退事实。

其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复劳动关系或支付赔偿金等）、事实与理由。

然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。

最后，按仲裁委通知参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，积极维护自身权益。若用人单位违法解除，你可要求恢复劳动关系或按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

二、哺乳期被辞退劳动补偿怎么算

哺乳期女职工受法律特殊保护，用人单位若无合法理由辞退属违法解除劳动合同。

补偿计算方式为，按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

例如，员工在单位工作3年零4个月，月平均工资5000元，正常经济补偿是3.5个月工资即17500元，违法解除赔偿金则是35000元。

三、哺乳期被辞退怎么赔付

用人单位在女职工哺乳期辞退属于违法解除劳动合同。根据规定，女职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

例如，女职工在单位工作3年4个月，月平均工资5000元，经济补偿是3.5个月工资即17500元，赔偿金则是35000元。女职工可先和单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

哺乳期被辞退后如何申请仲裁，除了清楚仲裁的基本流程，还有几个关键细节容易被忽略：比如需准备劳动合同、辞退书面通知、医院开具的哺乳期证明等核心证据，材料的完整性直接影响仲裁结果；另外，仲裁过程中可主张的权益不仅有违法辞退的赔偿金，还可能涉及哺乳期内的工资差额等。若你对证据梳理、权益主张的具体标准仍有疑问，或是不确定自身情况是否符合仲裁受理条件，别再自行摸索。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准分析案情、指导材料准备，让维权更高效省心。