劳动者争议解决途径的先后顺序是什么

一、劳动者争议解决途径的先后顺序是什么

劳动者争议解决途径并无严格先后顺序，但一般可按以下步骤处理。首先，协商是最便捷方式，劳动者可与用人单位自行协商，或请工会等第三方共同协商，达成和解协议。若协商不成，可申请调解，向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织等申请，达成调解协议。调解不成或一方不履行调解协议，可申请仲裁，向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请，这是诉讼前置程序。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向人民法院提起诉讼。实践中，建议先尝试协商、调解，高效低成本解决纠纷，无法解决时再走仲裁、诉讼程序。

二、劳动者争议申请仲裁时效时间是多久

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。

劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

三、劳动者争议仲裁需要哪些流程

劳动者争议仲裁流程如下：

1.申请：劳动者需在规定时间内，向劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，并按被申请人人数提交副本。

2.受理：仲裁委员会收到申请后，在五日内作出受理或不予受理的决定。受理的，需在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人。

3.答辩：被申请人收到仲裁申请书副本后，应在十日内向劳动争议仲裁委员会提交答辩书。

4.开庭：仲裁庭应在开庭五日前，将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人有正当理由的，可以在开庭三日前请求延期开庭。

5.裁决：仲裁庭应当在受理仲裁申请之日起四十五日内作出裁决。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。

当我们厘清劳动者争议解决途径的先后顺序是什么时，需注意每个阶段的适用条件与法律后果。协商虽为首选（无需前置条件），但并非强制；协商不成可向企业调解委员会、乡镇街道调解组织申请调解（调解自愿，不成可跳过）；若不愿调解或调解无果，必须先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（仲裁是诉讼前置，未经仲裁法院不予受理）；对仲裁裁决不服的，需在收到裁决书15日内起诉至法院。此外，追索劳动报酬等小额争议的仲裁裁决可能为终局裁决，用人单位无权起诉。若您正面临劳动争议，不清楚协商需留存哪些证据、仲裁时效如何计算，或对终局裁决认定有疑问，点击网页底部“立即咨询”按钮，专业人士为您针对性解惑。