公司辞退了不赔偿怎么办

一、公司辞退了不赔偿怎么办

公司辞退员工却不赔偿，员工可按以下步骤维权：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、辞退通知、聊天记录等，用以证明劳动关系和公司违法辞退的事实。

其次，与公司协商，要求其支付经济补偿。依据《劳动合同法》，若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在劳动争议发生之日起一年内向仲裁委提出书面申请。对仲裁结果不服，还能在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

二、公司辞退了员工怎么赔偿

公司辞退员工赔偿需分情况而定。若属违法辞退，公司应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若属合法辞退，比如员工严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。若因员工不能胜任工作等情形，公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，需支付经济补偿，标准同上述。

月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付。

三、公司辞退了没给辞退协议可以仲裁吗

公司辞退员工未给辞退协议，员工可以申请仲裁。在劳动法律关系中，用人单位辞退员工需有合法依据和正当程序。没有辞退协议不影响员工通过仲裁维权。

员工可收集其他能证明辞退事实的证据，如聊天记录、工作交接记录、离职通知邮件等。若用人单位违法辞退，员工有权要求其承担相应法律责任，如支付违法解除劳动合同赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。

员工可向劳动合同履行地或用人单位所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

当遇到公司辞退了不赔偿怎么办的问题时，不少人容易忽略关键细节。比如辞退通知的书面记录、沟通录音、工作交接单等，这些都是主张权益的核心依据。此外，若公司以“试用期不合格”“严重违纪”等理由辞退却拿不出有效证据，即便你未主动维权，也可通过法律途径要求赔偿。如果不确定手中证据是否足够、或不清楚公司辞退理由是否合法，别再犹豫纠结。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你梳理情况、明确维权步骤，避免错过主张权益的最佳时机。