劳动合同未到期可以中途离职吗

一、劳动合同未到期可以中途离职吗

劳动合同未到期劳动者可以中途离职。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知用人单位，也能解除劳动合同。

若用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等情形，劳动者可即时解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

不过，若劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。若与单位约定了服务期或竞业限制条款，离职时需遵守相关约定，否则要承担违约责任。

二、劳动合同未续签仍工作有补偿吗

劳动合同期满未续签但劳动者仍工作，用人单位可能需支付补偿。自原合同期满次日起满一个月不满一年未续签书面合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。若满一年仍未续签，视为双方已订立无固定期限劳动合同。

不过，若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订合同，劳动者不同意续订而终止固定期限劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。劳动者可先与单位协商补偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、劳动合同未签被辞退单位怎么赔偿的

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍的工资。若单位无正当理由辞退劳动者，属违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

例如，劳动者工作8个月未签合同被违法辞退，单位需支付7个月二倍工资差额，同时支付2个月工资作为赔偿金。

劳动合同未到期可以中途离职吗？除了明确劳动者依法享有解除权外，还有两个关键细节需注意：一是离职后工资是否能全额结清。法律规定用人单位需在离职时一次性支付应得工资，不得无故拖欠；二是特殊情形下是否需支付违约金。仅当存在服务期约定（单位提供专项培训）或竞业限制约定时，劳动者才可能承担违约责任，其他情况无需支付。很多人担心离职后权益受损或误担责任，其实不同情形下法律适用差异较大。若您正面临劳动合同未到期想离职的困扰，或是对离职后的工资结算、违约金认定有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您理清权益边界，避免不必要损失。