劳动合同没有给员工可以离职吗

一、劳动合同没有给员工可以离职吗

用人单位未将劳动合同文本交付劳动者，劳动者可以离职。根据法律规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明必备条款或未将文本交付劳动者，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应承担赔偿责任。

劳动者若因此离职，可依据用人单位未提供劳动合同文本，以其未依法履行义务为由，提前三十日书面通知用人单位解除劳动合同；在试用期内提前三日通知。同时，若因此遭受损害，可要求单位赔偿。此外，员工可向劳动行政部门投诉，要求单位交付合同。

二、劳动合同没有给我,现在辞退我我该怎么告

用人单位未将劳动合同交付劳动者，且辞退劳动者，劳动者可按以下步骤维权：收集证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等，以证明存在劳动关系及被辞退事实。确认辞退性质，若属违法辞退，用人单位应支付赔偿金。可先与单位协商，要求支付相应补偿并提供劳动合同。协商不成，可向劳动监察部门投诉，要求责令单位改正并支付赔偿。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，请求裁决单位支付违法解除劳动合同的赔偿金、未提供劳动合同的赔偿等。对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

三、劳动合同没写年终奖能要回吗

劳动合同没写年终奖，能否要回需视具体情况而定。

若用人单位有关于年终奖的规章制度，明确规定了发放条件、标准等，且劳动者满足该条件，即便合同未写，也可主张。因为规章制度也是双方劳动权利义务的依据。

此外，若存在过往发放年终奖的惯例，比如连续多年在固定时间按一定标准发放，劳动者也可据此主张，司法实践中可能会支持。

不过，若既无相关规章制度，也无发放惯例，年终奖通常被视为用人单位的自主管理事项，用人单位有权根据经营状况、员工表现等决定是否发放，此时劳动者要回年终奖较难。建议先与单位协商，协商不成可收集证据申请劳动仲裁。

劳动合同没有给员工可以离职吗？答案是肯定的，但这背后还藏着不少需要留意的权益细节。比如，若单位未将劳动合同交付员工，员工离职时除正常办理手续外，还可主张单位承担相应责任。若因此导致员工权益受损（如社保缴纳记录不全、工资纠纷举证难），单位需承担不利后果；部分地区还支持员工就未交付合同主张赔偿。如果您正面临单位不交付劳动合同的情况，不仅想了解能否离职，还想清楚离职后的赔偿主张、手续办理细节，或是担心后续工资、社保等问题无法维权，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您梳理每一步权益，避免损失。