工伤住院期间费用标准是多少

一、工伤住院期间费用标准是多少

工伤住院期间费用主要包含治疗费用、伙食补助费、交通食宿费等。治疗费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

若用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇，包括上述住院期间费用。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，之后再向用人单位追偿。

二、工伤住院期间护理费标准是怎样的

工伤住院期间护理费区分不同情况确定标准。若工伤职工在停工留薪期需要护理，由所在单位负责，单位未派人护理的，需参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费，此标准各地有差异。

经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。生活护理费按生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。

三、工伤住院期间赔偿费用怎么算

工伤住院期间赔偿费用计算如下：

1.医疗费：符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。

2.住院伙食补助费：由工伤保险基金按当地标准支付。

3.交通、食宿费：经医疗机构出具证明，报经办机构同意，到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，具体标准由统筹地区人民政府规定。

4.停工留薪期工资：职工因工伤需暂停工作接受治疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长。

5.护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

若单位已缴纳工伤保险，大部分费用由基金支付；未缴纳的，由单位承担。

当我们关注“工伤住院期间费用标准是多少”时，除了符合规定的医疗费用由工伤保险基金支付外，还有几项与住院期间紧密相关的费用需明确：比如住院伙食补助费，通常按统筹地区因公出差伙食补助标准的70%左右确定；停工留薪期内的工资福利待遇，需按工伤职工受伤前原工资标准，由用人单位按月足额支付，期限一般不超过12个月（特殊情况可延长）。若您对具体统筹地区的伙食补助标准、停工留薪期工资计算细节，或是工伤住院费用报销流程有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您详细解答。