保安被辞退公司是否需赔偿

一、保安被辞退公司是否需赔偿

保安被辞退，公司是否需赔偿需分情况判断。

若公司因保安存在《劳动合同法》第三十九条情形，如严重违反公司规章制度、严重失职给公司造成重大损害等将其辞退，无需支付赔偿。

若公司基于《劳动合同法》第四十条、四十一条情形，如保安不能胜任工作等，提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除合同，并需支付经济补偿。经济补偿按其在公司工作年限，每满一年支付一个月工资。

若公司违法辞退保安，比如无正当理由解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向保安支付赔偿金。

二、保安被辞退是否需赔偿培训费用

保安被辞退是否需赔偿培训费用，要分情况判断。

若用人单位为保安提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，且双方订立了服务期协议。当保安违反服务期约定被辞退，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。

但如果不存在服务期约定，或者保安被辞退是因用人单位过错，如未按劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬等，保安无需赔偿培训费用。此外，若培训属于岗前必要的职业培训，是用人单位应尽义务，也不能要求保安赔偿。

三、保安被辞退需要赔多少钱

保安被辞退的赔偿情况需根据具体情形判断：

合法辞退：如果保安存在严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊给单位造成重大损害等法定过错情形，用人单位辞退保安无需支付经济补偿。

无过错辞退：若因劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化等原因，用人单位提前30日以书面形式通知保安本人或者额外支付1个月工资后，可以解除劳动合同，并按保安在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向其支付经济补偿。6个月以上不满1年的，按1年计算；不满6个月的，向其支付半个月工资的经济补偿。

违法辞退：用人单位违反法律规定辞退保安的，需按经济补偿标准的2倍向保安支付赔偿金。

当遇到保安被辞退公司是否需赔偿的问题时，除了核心的赔偿与否判断，还有不少细节需要厘清。比如，若公司以保安严重违反规章制度、给单位造成重大损失等合法理由辞退，通常无需赔偿，但需结清在职期间工资；若属于违法辞退（如无正当理由辞退、辞退程序不符合法律规定），则需按工作年限支付经济赔偿金（每满一年赔付两个月工资）。此外，辞退时是否需支付代通知金，也需结合具体情形判断。如果您正面临保安岗位被辞退的纠纷，对赔偿金额计算、辞退合法性认定还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清权益边界，避免权益受损。