没签合同拖欠农民工工资咋讨

一、没签合同拖欠农民工工资咋讨

即使没签合同，农民工被拖欠工资也可通过以下途径讨薪。首先，收集证据，如考勤记录、工作证、工资支付凭证、工友证言等，以证明存在劳动关系和工资数额。

可先与用人单位协商，要求支付工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不支付的，可责令加付赔偿金。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是劳动争议的前置程序。准备好仲裁申请书及相关证据材料，按规定流程进行仲裁。对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼，由法院判决执行。

二、没签合同拖欠工资能算被迫离职吗

没签合同且拖欠工资，劳动者可认定为被迫离职。根据《劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。同时，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

劳动者以用人单位拖欠工资为由解除劳动合同，不仅可主张拖欠的工资，还能获得经济补偿，补偿标准按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

劳动者需注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，之后可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、没签合同拖欠工资咋补偿

未签合同且拖欠工资，劳动者可获相应补偿。

首先，自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，用人单位应向劳动者每月支付二倍工资。

其次，对于拖欠工资，劳动者可要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可责令支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令支付后仍逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。

劳动者可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

当遇到没签合同拖欠农民工工资咋讨的问题时，除了知晓向劳动监察投诉、申请劳动仲裁等基本途径，还有两个关键细节需重点关注：一是如何收集能证明劳动关系的有效证据。比如工作打卡记录、工资转账截图、工友证言、工地出入证等，这些是讨薪成功的核心支撑；二是讨薪的法定时效问题，若拖欠工资超过法定时限未主张权利，可能影响胜诉权，需及时行动。如果您还不清楚具体该收集哪些证据、各维权途径的操作流程，或是担心遇到企业推诿、仲裁流程复杂等情况，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您理清思路，快速解决欠薪难题。