被公司辞退公司又不给补偿怎么办

一、被公司辞退公司又不给补偿怎么办

若被公司辞退且公司不给补偿，可按以下步骤维权。首先收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系和被辞退事实。

接着可与公司协商，明确指出公司辞退行为可能违法，依据法律应给予补偿，争取协商解决。

若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令公司改正。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。

对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。通过合法途径，维护自身获得经济补偿的权益。

二、被公司辞退要什么样的补偿

公司辞退员工补偿分不同情形。若公司合法辞退且符合法定情形，如员工严重违反规章制度，无需补偿。若因员工不能胜任工作等合法原因辞退，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。

若公司违法辞退，如无正当理由解除劳动合同，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、被公司辞退了需要补偿多少钱

公司辞退员工的补偿金额需分情况确定。若公司合法辞退且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法辞退，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若劳动者存在严重违反公司规章制度等过错，公司辞退无需支付补偿。

当遇到被公司辞退公司又不给补偿怎么办的情况时，先别盲目纠结，可先厘清两个关键问题：一是公司辞退行为是否合法，比如是否存在“试用期不符合录用条件”“严重失职造成损失”等法定事由，若公司无正当理由辞退，你的补偿诉求才具备法律支撑；二是要及时收集有效证据，像辞退通知、劳动合同、工资流水、工作记录等，这些是后续维权的核心凭证。若你不确定辞退合法性、不知如何固定证据，或想了解劳动仲裁流程、补偿金额计算标准，别再自己摸索了，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮你梳理情况，给出针对性解决方案，避免错过维权时效。