孕妇被辞退怎么索赔

一、孕妇被辞退怎么索赔

孕期女职工受法律特殊保护，用人单位不得随意解除劳动合同。若孕妇被辞退，可按以下步骤索赔：首先，与单位协商，明确指出单位辞退行为违法，要求恢复劳动关系或支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若协商不成，孕妇可收集证据，如劳动合同、辞退通知、工资流水等，向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。

二、孕妇被辞退补偿标准如何计算

用人单位辞退孕妇属违法解除劳动合同，孕妇可获赔偿金，计算标准如下：

赔偿金以经济补偿为基础，经济补偿按孕妇在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

赔偿金是经济补偿标准的二倍。

三、孕妇被辞退怎样赔偿

用人单位辞退孕妇，若属违法解除劳动合同，孕妇可获相应赔偿。根据法律规定，用人单位应按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指孕妇在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

孕妇可先与单位协商赔偿事宜，协商不成，可向劳动监察部门投诉，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼。

当我们关注“孕妇被辞退怎么索赔”时，除了明确索赔的基本流程，还需留意几个关键细节。比如索赔时需收集哪些核心证据（劳动合同、孕检报告、辞退通知等），这些证据直接影响索赔成功率；此外，若单位拒绝赔偿，后续如何申请劳动仲裁、是否能主张孕期特殊权益补偿等问题，也需结合具体情况判断。很多孕妇在维权时常因不了解这些细节走弯路，若你正面临类似困境，或对索赔金额计算、维权步骤仍有疑问，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解答，帮你顺利维护合法权益。