不满6个月被辞退可以获得多少补偿

一、不满6个月被辞退可以获得多少补偿

若劳动者在本单位工作不满六个月被用人单位辞退，经济补偿按半个月工资标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即一个月工资。但如果是因劳动者严重违反用人单位规章制度等法定情形被辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

二、不满6个月辞退孕妇赔偿金怎么算

用人单位违法辞退不满6个月的孕妇，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

所以该孕妇可获得相当于1个月工资的赔偿金。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资；若劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。若孕妇月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付。

三、不满6个月当天辞退赔偿金怎么算

不满6个月当天被辞退，赔偿金计算需区分不同情形。若用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以赔偿金为一个月工资，这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，若工作不满十二个月，则按照实际工作月数计算平均工资。若用人单位因《劳动合同法》规定的合法情形解除劳动合同，则无需支付赔偿金，可能需支付半个月工资的经济补偿。

不满6个月被辞退可以获得多少补偿？除了明确经济补偿的基本规则（通常为半个月工资，基数以过去实际工作时长的平均工资为准），还需注意两个关键延伸问题：一是辞退的合法性判断。若公司违法辞退（如无正当理由、未履行法定程序），你可主张赔偿金（即2倍经济补偿），而非仅补偿；二是补偿基数的认定。是否包含加班费、岗位补贴等，不同地区或具体情形可能有差异。如果对辞退是否合法、补偿/赔偿金的具体计算、工资基数的准确认定仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免遗漏应得利益。