试用期未签合同被公司辞退有赔偿吗

一、试用期未签合同被公司辞退有赔偿吗

试用期未签合同被公司辞退，可能有赔偿，需分情况判断。

若公司能证明员工不符合录用条件，依据《劳动合同法》，公司辞退无需支付赔偿。但要是公司无法举证，属于违法解除，员工可获赔偿。根据该法规定，用人单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；不满六个月的，支付半个月工资。

另外，自用工之日起超过一个月不满一年未签书面劳动合同，员工可要求公司每月支付二倍工资。试用期未签合同情况若符合此规定，员工可主张相应权益。

二、试用期未签合同被辞退怎么处理

试用期未签合同被辞退，可按以下方式处理。首先，收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。若因单位原因未签合同，自用工之日起超过一个月不满一年，劳动者可要求支付双倍工资。

若单位违法辞退，劳动者有权要求单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

劳动者可先与单位协商解决，协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

三、试用期未签劳动协议怎么办

试用期未签劳动协议，劳动者可采取以下措施维护权益。依据《劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

首先，劳动者应收集存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录、同事证言等。之后可与用人单位协商，要求补签劳动合同，并主张从第二个月起的双倍工资。

若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径解决。仲裁时效为一年，自当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

回到“试用期未签合同被公司辞退有赔偿吗”这个问题，除了赔偿本身，还有几个容易忽略的关键细节：比如未签书面劳动合同，从用工第二个月起可主张双倍工资差额；公司辞退的理由是否合法（如是否有证据证明试用期不符合录用条件）也会影响权益。若属违法辞退，不仅可能有赔偿，还需结合未签合同的情况核算具体金额。这些细节往往需要结合实际用工证据（如工牌、工资流水等）判断，若您正遭遇类似情况，不清楚能主张哪些权益、如何收集证据，别错过维权时效，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理情况，明确维权方向。