工伤评残等级标准及赔偿是怎样的

一、工伤评残等级标准及赔偿是怎样的

工伤评残等级分十个等级，一级最重，十级最轻。依据器官损伤、功能障碍及其对医疗与日常生活护理的依赖程度等因素综合判定。

赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、护理费等。构成伤残的还有一次性伤残补助金，一级到十级分别为27个月到7个月的本人工资。若解除劳动关系，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，标准由省级政府规定。

比如职工因工致残被鉴定为五级伤残，一次性伤残补助金为18个月本人工资。此外，难以安排工作的，用人单位按月发伤残津贴，标准为本人工资的70%。职工可依评残等级和当地规定主张赔偿。

二、工伤评残等级及赔偿标准是啥

工伤评残等级分为一至十级，一级最重，十级最轻。依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》评定，综合考量器官损伤、功能障碍、医疗依赖及生活自理障碍等因素。

赔偿标准方面，主要涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。一次性伤残补助金由工伤保险基金支付，一级为27个月本人工资，二级25个月，以此类推，十级为7个月。伤残津贴针对一至四级伤残职工，一级为本人工资90%，二级85%等。五至十级解除劳动关系时，有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。此外，还有医疗费、停工留薪期工资等赔偿项目。

三、工伤评残等级有哪些标准

工伤评残等级共分十级，一级最重，十级最轻。标准主要依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》。

一级至四级为完全丧失劳动能力。如极重度智能损伤、四肢瘫肌力≤3级或三肢瘫肌力≤2级等。

五级至六级为大部分丧失劳动能力。像一侧前臂缺失、一眼有或无光感等情况。

七级至十级为部分丧失劳动能力。例如一手除拇指外，其他2-3指近侧指间关节离断、身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍等。

评定需由劳动能力鉴定委员会根据医疗检查结果、工伤职工身体功能受限程度等综合判定。工伤职工在经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的，可向该委员会提出申请。

当我们了解工伤评残等级标准及赔偿是怎样的之后，还有两个容易被忽略的关键衔接问题需要厘清：其一，工伤评残的前提是先完成工伤认定，若未取得人社部门的认定结论，后续评残及赔偿申请均无法启动；其二，不同伤残等级对应的一次性伤残补助金、医疗补助金等，支付主体需区分工伤保险基金与用人单位。比如未参保的单位需全额承担所有赔偿项目。如果您正卡在工伤认定流程、核对伤残等级对应的赔偿明细，或是遇到单位拖延支付的情况，别再自行摸索耗时耗力。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务能帮您理清流程、核算应得权益，避免错过维权时效。