合同到期公司不续签怎么申请赔偿

一、合同到期公司不续签怎么申请赔偿

合同到期公司不续签，劳动者可按以下步骤申请赔偿。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证明劳动关系及工作期限、工资水平。其次，与公司沟通，明确表达公司不续签应支付经济补偿，依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年，按一年计算；不满六个月，支付半个月工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，仲裁委受理后会安排开庭审理。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

二、合同到期公司不续签能被迫离职吗

合同到期公司不续签，不属于被迫离职情形。被迫离职通常指用人单位存在违法行为，如未按约定提供劳动保护、拖欠工资等，迫使劳动者主动解除劳动合同。而合同到期公司不续签，是合同正常终止。

这种情况下，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期公司不续签我咋办

合同到期公司不续签，你可按以下步骤处理。首先留存证据，保留劳动合同、工资条、工作证等能证明你与公司存在劳动关系及工作期限的材料。其次与公司沟通，了解不续签原因，要求支付经济补偿。经济补偿按你在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉，也可在收集好证据后向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

关于合同到期公司不续签怎么申请赔偿，除了大家关心的申请流程，还有两个容易忽略的关键点需要留意：一是赔偿金额的计算基数，并非仅以基本工资为准，还应包含固定发放的奖金、津贴等货币性收入；二是申请赔偿的时效限制，劳动仲裁时效为1年，从知晓权益受损之日起算，超期可能失去维权机会。如果您不确定自己的赔偿基数如何核算，或是不清楚具体申请步骤、时效把控，别让模糊的法律细节耽误合法权益，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理维权路径，快速解决疑问。