无固定期限劳动合同被辞退能拿2n+1吗

一、无固定期限劳动合同被辞退能拿2n+1吗

无固定期限劳动合同被辞退，不一定能拿2n+1赔偿。“2n”指用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。“+1”即代通知金，适用于用人单位无过失性辞退且未提前三十日书面通知劳动者的情况。

若用人单位违法解除无固定期限劳动合同，劳动者可获“2n”赔偿；若属无过失性辞退且未提前三十日书面通知，劳动者可得“n+1”；若既违法解除又未提前通知，通常是“2n”而非“2n+1”，因为“2n”已具惩罚性。

二、无固定期限合同不签有双倍工资吗

用人单位应签无固定期限劳动合同却不签，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。根据法律规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年、连续订立二次固定期限劳动合同等情形下，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同。若用人单位违反规定不与劳动者订立，需支付双倍工资。不过，支付双倍工资最长不超11个月。劳动者主张双倍工资需注意仲裁时效，及时收集存在劳动关系等相关证据，通过合法途径维权。

三、无固定期限劳动合同被辞退到底怎么赔偿

无固定期限劳动合同被辞退赔偿分情况而定。若用人单位合法辞退，如劳动者严重违反用人单位规章制度等，无需支付赔偿。若用人单位违法辞退，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍的数额支付，支付年限最高不超过十二年。

关于无固定期限劳动合同被辞退能拿2n+1吗，其实需结合辞退的具体情形判断。并非所有辞退都适用2n+1，比如若单位属于违法辞退，可能支持2n赔偿，但“+1”的代通知金仅在特定合法解除情形下才会出现。此外，若单位以“严重违反规章制度”为由辞退，你是否清楚如何判断该规章制度是否合法有效？还有经济补偿中的“n”是按劳动合同解除前12个月平均工资计算，若存在加班工资、补贴等是否纳入基数，这些细节也会影响最终金额。如果对辞退情形的合法性、补偿计算细节仍有疑问，或是不确定自身情况能否拿到2n+1，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师可帮你精准分析维权方案。