用人单位辞退派遣员工有补偿吗

一、用人单位辞退派遣员工有补偿吗

用人单位辞退派遣员工是否有补偿需分情况判断。若用人单位将派遣员工退回劳务派遣单位，一般无补偿。因为派遣员工与用人单位无劳动关系，退回通常是基于派遣协议约定。

但劳务派遣单位因此与派遣员工解除劳动合同，若符合支付经济补偿情形，如劳动合同期满终止、用人单位被依法宣告破产等，劳务派遣单位需向派遣员工支付经济补偿，标准按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若属违法解除，需支付赔偿金，为经济补偿标准的二倍。

二、用人单位辞退员工怎样赔付

用人单位辞退员工赔付分多种情形。若属违法辞退，即违反法律规定解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若属合法辞退，如劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形辞退，用人单位应支付经济补偿，补偿标准同上述正常经济补偿。

三、用人单位辞退员工有哪些补偿项目

用人单位辞退员工的补偿项目需分情况而定：

合法辞退且需补偿：依据《劳动合同法》，用人单位按规定解除劳动合同，应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

违法辞退：用人单位违反规定解除劳动合同，应依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

若用人单位拒绝支付补偿，劳动者可通过劳动仲裁、诉讼等途径维权。

用人单位辞退派遣员工有补偿吗？这个问题之外，还有两个关键细节需厘清：其一，补偿责任主体并非绝对固定。若用工单位合法辞退，通常依劳务派遣协议由派遣单位或双方协商承担；若违法辞退，派遣单位与用工单位可能需负连带责任。其二，补偿计算基数是否包含绩效奖金、加班工资等，实践中常因证据认定产生分歧。如果您正遭遇派遣员工辞退纠纷，对补偿标准、维权流程、责任划分仍有困惑，别让模糊的法律点影响权益保障，立即点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解惑。