在工厂干了3天不给工资怎么办

一、在工厂干了3天不给工资怎么办

工厂干3天不给工资，劳动者可通过以下途径维权。首先与工厂协商，明确表达自己应获得劳动报酬的诉求，依据法律规定，劳动者付出劳动就有权取得报酬。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，准备好能证明在该厂工作3天的证据，如考勤记录、工作证、同事证言等，劳动监察部门会对工厂进行调查处理。还可申请劳动仲裁，向当地劳动仲裁机构提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不满意，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

二、在工厂干了5年辞工了有经济补偿吗

一般情况下，员工主动辞工没有经济补偿。但如果存在以下情形，员工辞工可获经济补偿：工厂未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为员工缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害员工权益等。员工以这些理由向工厂提出解除劳动合同，工厂应向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付，你工作5年，可获5个月工资的经济补偿。

三、在工厂干了18年公司搬迁怎么补偿

工厂搬迁致劳动合同无法继续履行，公司应向员工支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

你在工厂工作18年，公司应支付你18个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司拒绝支付，你可先和公司协商，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。

遇到在工厂干了3天不给工资怎么办的情况，除了了解向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等基本途径外，还有两个容易忽略的关键细节值得关注：一是追讨工资的时效规则。若仍在职，时效从离职之日起算；若已离职，则需在离职后1年内主张，逾期可能丧失胜诉权；二是劳动关系的证明。哪怕仅工作3天，工牌、打卡截图、工作群消息、同事证言等都能作为有效证据，帮你固定事实。如果不清楚具体投诉流程、不知道如何收集证据，或是担心工厂以“试用期无薪”“短期工作不结算”等理由推脱，别让小麻烦拖成困扰，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清维权路径，快速拿回应得的劳动报酬。