劳动仲裁仲裁员偏向公司工作咋办

一、劳动仲裁仲裁员偏向公司工作咋办

若认为劳动仲裁仲裁员偏向公司，可采取以下措施。一是申请仲裁员回避，若仲裁员存在与公司有利害关系等法定回避情形，可书面或口头方式提出，由仲裁委员会主任决定；主任担任仲裁员时，由仲裁委员会集体决定。二是提供有力证据，收集能支持自身主张的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，增强自身诉求的可信度。三是若对仲裁结果不服，可自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，由法院重新审理该劳动争议案件。

二、劳动仲裁仲裁流程是什么

劳动仲裁流程如下：首先是申请，申请人需向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交书面仲裁申请，写明双方信息、仲裁请求及事实理由等。接着是受理，仲裁委收到申请后五日内决定是否受理，认为符合受理条件的，会通知申请人；不符合的，书面通知申请人并说明理由。受理后，仲裁委在五日内将仲裁申请书副本送达被申请人，被申请人有十日答辩期。之后是开庭审理，仲裁庭会提前五日将开庭日期、地点书面通知双方当事人。当事人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，申请人按撤回申请处理，被申请人可缺席裁决。最后作出裁决，一般自受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂可延长十五日。

三、劳动仲裁仲裁庭收费多少

劳动仲裁仲裁庭不收费。

根据《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。这旨在减轻劳动者维权成本，鼓励其通过合法途径解决劳动纠纷，保障劳动者能更便捷、低成本地维护自身合法权益。所以，无论是劳动者还是用人单位申请劳动仲裁，都无需向仲裁庭缴纳费用。

当遇到劳动仲裁仲裁员偏向公司工作咋办的问题时，除了在仲裁庭审中及时提出异议、记录程序违规点，还需关注后续救济途径。若对仲裁裁决不服，可在收到裁决书15日内向有管辖权的法院提起诉讼，起诉时可提交仲裁过程中仲裁员偏向的相关证据（如庭审笔录中不当表述、程序违规记录等）。此外，若仲裁员存在应当回避而未回避的情形，也可作为申请撤销仲裁裁决的理由之一。如果您正面临仲裁员偏向的困惑，不确定如何固定证据、把握起诉时效或申请撤销裁决的流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您梳理应对方案，维护自身合法权益。