违反劳动合同法被辞退有赔偿金吗

一、违反劳动合同法被辞退有赔偿金吗

违反《劳动合同法》被辞退是否有赔偿金需分情况判断。

若劳动者存在《劳动合同法》第39条规定情形，如严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等，用人单位辞退劳动者无需支付赔偿金。因为这种情况下是劳动者过错导致，单位解除合同合法。

若用人单位违反《劳动合同法》规定解除劳动合同，如在劳动者无过错且不符合法定解除条件时辞退，依据该法第87条，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、违反劳动合同需承担啥责任

违反劳动合同需承担民事责任，分为用人单位和劳动者两方。

用人单位违约，若未按合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬等，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿。违法解除或终止合同，应按经济补偿标准二倍向劳动者支付赔偿金。

劳动者违约，若违反服务期约定，应按约定向用人单位支付违约金，数额不得超单位提供的培训费用。违反竞业限制约定，要按约定向单位支付违约金，给单位造成损失的，需承担赔偿责任。

三、违反劳动合同被辞退有赔偿吗

违反劳动合同被辞退是否有赔偿需分情况判断。若劳动者严重违反用人单位的规章制度、严重失职营私舞弊给用人单位造成重大损害等，依据法律规定，用人单位可解除劳动合同，且无需支付经济补偿。

但如果用人单位以违反劳动合同为由辞退劳动者，却无法证明其解除行为合法，比如规章制度未经民主程序制定、未向劳动者公示，或辞退理由不充分等，这种辞退属于违法解除。此时劳动者可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。

当我们探讨违反劳动合同法被辞退有赔偿金吗这一问题时，除了确认赔偿金的存在与否，还需厘清两个核心关联细节。其一，赔偿金的计算有明确标准：以劳动者在用人单位的工作年限为依据，每满一年支付两个月的工资（即“2N”），工资基数需以离职前12个月的平均工资为准，包含奖金、津贴、补贴等货币性收入，并非仅指基本工资。其二，若公司辞退时未遵循法定程序（如未提前通知、无合法理由），即便劳动者存在轻微违规，也可能被认定为违法辞退需支付赔偿金；反之，若劳动者严重违反公司合法制度（需制度经公示、劳动者知晓），公司辞退则无需支付。如果您正遭遇辞退纠纷，不清楚自己是否应得赔偿金、计算是否准确，或是不知如何举证维权，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您针对性解答，帮您维护合法权益。