签了劳动合同公司解雇怎么赔

一、签了劳动合同公司解雇怎么赔

公司解雇员工赔偿情况分三种。若公司依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度等，无需支付赔偿。若公司与员工协商一致解除，需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。员工可先与公司协商赔偿事宜，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、签了劳动合同被开除怎么处理

签劳动合同后被开除，可按以下方式处理。首先确定公司开除是否合法。若属合法解除，如因劳动者严重违反规章制度等，公司无需支付赔偿。若属违法解除，劳动者可要求公司继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同已无法继续履行，公司应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。劳动者可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、签了劳动合同试用期被辞退工资怎么算

试用期被辞退，工资应按实际出勤天数和劳动合同约定的试用期工资标准计算。依据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，且不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

若单位在试用期违法辞退，除支付工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金按经济补偿标准的二倍计算，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。

若单位拒绝支付工资或赔偿金，劳动者可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁维护权益。

当遇到签了劳动合同公司解雇怎么赔的问题时，除了基础赔偿金额，还有两个关键细节需留意：一是先判断解雇是否合法。若公司无正当理由（如法定裁员、员工严重违规等）属违法解雇，需支付经济补偿2倍的赔偿金；二是经济补偿的计算基数，需明确是否包含加班费、季度奖金等，部分收入是否计入会直接影响最终数额。若你对解雇合法性、赔偿计算细节仍有疑问，比如自己的情况是否符合违法解雇情形，或不清楚收入是否应纳入基数，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮你梳理细节、精准维权。