雇佣童工从事危险劳动罪如何判刑

一、雇佣童工从事危险劳动罪如何判刑

根据《中华人民共和国刑法》规定，违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空、井下作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

若有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。司法实践中，“情节严重”“情节特别严重”会结合童工人数、劳动强度、危害后果等因素综合判定。

二、雇佣童工从事危重劳动罪判几年

雇佣童工从事危重劳动罪是指违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人从事超强度体力劳动，或者从事高空、井下作业，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的行为。

犯此罪的，对直接责任人员，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；情节特别严重的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。如果有前款行为，造成事故，又构成其他犯罪的，依照数罪并罚的规定处罚。

三、雇佣童工从事危重劳动罪的构成要素有哪些

雇佣童工从事危重劳动罪的构成要素如下：

主体要件

一般主体，包括单位和自然人。单位犯该罪的，对单位判处罚金，并对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员定罪处罚。

主观要件

主观方面表现为故意，即明知是不满16周岁的未成年人，仍然雇佣其从事危重劳动。

客体要件

侵犯了未成年人的身心健康权利和国家对未成年人的劳动保护制度。

客观要件

一是违反劳动管理法规，雇佣未满十六周岁的未成年人；二是让其从事超强度体力劳动、高空、井下作业，或在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动；三是情节严重。情节严重一般指雇佣多名童工、长时间强迫童工劳动等。

关于雇佣童工从事危险劳动罪如何判刑，我们已明确其刑事处罚的基本规则，但此类行为的法律后果远不止于此。除了面临牢狱之灾，用人单位还需承担民事赔偿责任。需赔偿童工的医疗费、护理费、精神损害抚慰金等全部损失；同时，相关部门会依法吊销其营业执照，并处以高额罚款。若你对“童工的具体认定标准”“非危险劳动雇佣童工的处罚差异”等问题仍有困惑，或是企业正面临类似纠纷不知如何应对，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你规避法律风险。