上班十五年被开除，有没有赔偿

工作了十五年，这可不是短时间，其中付出的心血和汗水可想而知。突然被开除，换做是谁心里都会不好受，也会担心自己的权益是否能得到保障。那么上班十五年被开除，到底有没有赔偿呢？这得看具体情况，接下来就为大家详细分析。

一、开除原因决定赔偿与否

用人单位开除员工的原因多种多样，不同原因对应不同的赔偿结果。如果是因为员工严重违反用人单位的规章制度，比如多次旷工、严重失职给单位造成重大损害等，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。举个例子，小李在一家公司工作了十五年，但他经常无故旷工，累计旷工天数超过了公司规定的上限，公司以严重违反规章制度为由将他开除，这种情况下小李就无法获得赔偿。

反之，如果用人单位是违法解除劳动合同，比如没有正当理由随意开除员工，或者在员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内等不能解除合同的情形下开除员工，员工就有权要求赔偿。

二、合法解除下的经济补偿

在一些合法解除劳动合同的情况下，用人单位需要向员工支付经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。工作十五年，那经济补偿就是十五个月的工资。这里的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如，小张在公司工作十五年，他前十二个月的平均工资是五千元，那么公司应支付给他的经济补偿就是五万×15=75000元。

三、违法解除下的赔偿标准

要是用人单位违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。还是以小张为例，他工作十五年，前十二个月平均工资五千元，公司违法解除劳动合同的话，就要支付给他75000×2=150000元的赔偿金。

四、员工维权的操作要点

当遇到被开除的情况，员工要积极维权。首先要收集证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、开除通知等，这些材料能证明你和用人单位存在劳动关系以及被开除的事实。然后可以先和用人单位协商，尝试达成赔偿协议。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要携带好收集的证据材料，填写投诉表格。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。如果对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

上班十五年被开除后，后续可能还会遇到用人单位不执行赔偿决定等问题。这种情况下该如何进一步维权，怎样确保自己能拿到应得的赔偿呢？这时候不妨到律图咨询律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，为你制定合理的维权方案，帮你解决后续的难题，让你在维权路上更有保障。