工作半年以上被辞退如何得到赔偿金

一、工作半年以上被辞退如何得到赔偿金

工作半年以上被辞退，若属违法辞退，劳动者可获赔偿金。依据法律，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。所以工作半年以上被违法辞退，可获两个月工资作为赔偿金。

劳动者可先与单位协商赔偿事宜，协商时注意留存证据，如聊天记录、通话录音等。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需提交仲裁申请书、双方主体信息、证据材料等，要求单位支付赔偿金。

二、工作半年以上不满一年经济补偿金怎么算

依据法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。工作半年以上不满一年的，向劳动者支付一个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、工作半年以上仍未签劳动合同怎么赔偿

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

你工作半年以上未签劳动合同，从第二个月起至第六个月或更久，用人单位需支付双倍工资。比如你每月工资5000元，除去第一个月正常工资，还能再获得5个月的双倍工资差额，即25000元。

你可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当我们关注工作半年以上被辞退如何得到赔偿金时，除了明确基本计算规则，还要留意两个核心关联问题：一是辞退的合法性判断。若公司违法辞退（如无正当理由解除、未履行法定程序），需支付2倍经济补偿金（即2N）；若属合法情形（如员工严重违纪），则可能仅需支付经济补偿金（N），两者金额差异较大。二是证据收集要点。劳动合同、辞退通知书、工资流水等材料，直接影响能否顺利主张权益。如果您不确定辞退是否合法、赔偿金计算是否准确，或不知如何收集有效证据，别再纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您逐一解答，帮您快速理清权益边界，避免错过维权时效。