工伤期间劳动合同到期，应如何处理

一、工伤期间劳动合同到期，应如何处理

工伤期间劳动合同到期，处理方式需依据工伤的不同情况而定。若工伤职工停工留薪期内合同到期，合同期限应顺延至停工留薪期结束。

被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，合同到期也不会终止，职工享受伤残待遇。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，合同到期同样顺延。

被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满可终止，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。

二、工伤期间劳动合同到期了怎么处理

工伤期间劳动合同到期，处理方式根据工伤情况而定。若工伤职工正处于停工留薪期，劳动合同会自动延续至停工留薪期结束。

对于被鉴定为一级至四级伤残的职工，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同会一直延续至退休等情形。被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，合同延续。被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，用人单位需支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。总之，在工伤期间劳动合同到期，用人单位不能随意终止合同侵害职工权益。

三、工伤期间劳动合同到期该如何办

根据《劳动合同法》规定，工伤期间劳动合同到期的处理方式需视工伤情况而定。

若工伤职工处于停工留薪期，劳动合同期限应自动延续至停工留薪期期满。若工伤职工被鉴定为一级至四级伤残，保留劳动关系，退出工作岗位，劳动合同到期后企业不得终止合同，职工享受伤残待遇直至退休。

若被鉴定为五级、六级伤残，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作；难以安排工作的，由用人单位按月发放伤残津贴，劳动合同到期也不得终止。

若被鉴定为七级至十级伤残，劳动合同期满，用人单位可终止劳动合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

所以，工伤期间劳动合同到期，用人单位不能随意终止，要依法保障工伤职工权益。

工伤期间劳动合同到期，应如何处理？除了要明确合同是否自动延续外，还需关注工伤职工的待遇保障细节。比如停工留薪期是否仍能正常享受，后续伤残等级评定后的一次性伤残补助金等是否会因合同到期受影响？另外，若单位此时提出终止合同，是否符合法律规定？这些细节往往容易被忽略，却直接关系到工伤职工的切身权益。如果您正面临工伤期间合同到期的情况，不清楚合同延续的具体条件、待遇如何落实，或是担心单位违规解除的风险，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业律师帮您梳理清楚每一步的权益保障要点，避免因疏忽造成损失。