用人单位不续签怎么维权

一、用人单位不续签怎么维权

劳动合同期满，用人单位不续签，分两种情形处理。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者不同意，无经济补偿。若用人单位降低条件或直接不续签，应支付经济补偿。

维权时，先与单位协商，明确不续签原因及补偿事宜。协商不成，收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付经济补偿，经济补偿按工作年限每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、用人单位不续签劳动合同流程怎么办

用人单位不续签劳动合同，应遵循法定流程。首先，需在劳动合同期满前，以书面形式通知劳动者不续签意向。通知应明确表达不再续签的意思，并说明终止时间。

接着，按照法律规定向劳动者支付经济补偿。补偿标准根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

之后，用人单位要为劳动者办理离职手续，包括出具解除或终止劳动合同的证明，在规定时间内办理档案和社会保险关系转移手续。同时，劳动者应按约定办理工作交接，用人单位在办结交接时支付经济补偿。

三、用人单位不支付辞退赔偿金怎么维权

用人单位不支付辞退赔偿金，劳动者可通过以下途径维权：首先，与单位协商，明确表达自身诉求，要求支付赔偿金。若协商无果，可向劳动行政部门投诉，由其责令单位限期支付；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者也可向劳动争议调解组织申请调解。若调解不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书、双方身份信息及相关证据。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

当遇到用人单位不续签怎么维权的问题时，除了明确基本维权途径，还有两个易被忽略的关键延伸：一是经济补偿的准确计算。工龄是否连续、月工资基数是应发还是实发、是否包含奖金津贴？二是特殊情形的维权差异，比如员工处于医疗期、女职工在“三期”内，单位违法不续签该如何主张双倍赔偿或继续履行合同？若你对这些细节仍有困惑，或是想结合自身情况制定具体维权方案，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你理清思路，避免维权走弯路。