工作不到半年被辞退补偿金怎么算

一、工作不到半年被辞退补偿金怎么算

工作不到半年被辞退，补偿金计算需分情况。

若单位合法辞退且符合支付经济补偿情形，根据《劳动合同法》，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法辞退，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。但如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度等《劳动合同法》第三十九条规定情形，单位辞退无需支付补偿或赔偿。

二、工作不到半年被辞退是怎么赔偿

工作不到半年被辞退，赔偿分不同情形。若单位违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，故赔偿金为一个月工资。

若单位因《劳动合同法》规定的情形合法解除，如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件等，无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等情形合法解除，单位需支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、工作不到半年赔偿金额怎么算

工作不到半年的赔偿金额计算分不同情况。若单位合法解除劳动合同且符合支付经济补偿情形，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满半年的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若单位违法解除劳动合同，劳动者可要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即一个月工资。

若单位存在拖欠工资、未支付加班费等情况，需依法补足相应金额，加付赔偿金的标准按应付金额百分之五十以上百分之一百以下确定。

当我们关注工作不到半年被辞退补偿金怎么算时，其实需先厘清辞退的合法性。若公司无正当理由违法辞退，补偿金需按双倍计算，而非仅按半个月工资的标准；若公司提前30天书面通知，虽不满半年通常无代通知金，但需确认辞退理由是否符合法定情形。此外，若公司拒绝支付，需准备劳动合同、辞退通知、工资流水等证据佐证权益。如果对辞退合法性判断、补偿金双倍计算或证据收集仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您维护合法权益。