因工死亡赔偿金由谁继承

一、因工死亡赔偿金由谁继承

因工死亡赔偿金并非遗产，但实践中参照法定继承分配。

根据《民法典》，第一顺序法定继承人包括配偶、子女、父母；第二顺序为兄弟姐妹、祖父母、外祖父母。继承开始后，由第一顺序继承人继承，第二顺序继承人不继承；没有第一顺序继承人继承的，由第二顺序继承人继承。

在分配时，一般会综合考虑与死者生前生活紧密程度、经济依赖程度等因素。例如，依靠死者供养且无劳动能力的老人或未成年子女，可能会适当多分；而有独立生活来源、与死者共同生活较少的继承人，可能会少分。各继承人可协商分配，协商不成可向法院起诉，由法院根据实际情况判决。

二、因工死亡赔偿多少

因工死亡赔偿包含三项：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

具体赔偿金额需结合当地工资标准、职工本人工资等因素确定。可咨询当地社保部门或专业律师获取准确数额。

三、因工死亡赔偿金计算如何算的

因工死亡赔偿金主要包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

1.丧葬补助金：标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

2.供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。

3.一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。

例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为4万元，统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，职工月工资6000元，其有配偶和一个孩子需供养，那么一次性工亡补助金为4万×20=80万，丧葬补助金为5000×6=3万，配偶每月抚恤金为6000×40%=2400元，孩子每月抚恤金为6000×30%=1800元。

当我们探讨因工死亡赔偿金由谁继承时，需明确它并非死者遗产，而是对近亲属的物质补偿与精神抚慰，分配规则更侧重照顾无劳动能力的被扶养人。比如，未成年子女、丧失劳动能力的父母会优先获得相应份额，配偶、父母、子女等近亲属的分配比例，也会结合各地司法实践与实际扶养依赖情况略有不同。若您对赔偿金的具体分配比例、特殊亲属的权益认定，或自身是否具备分配资格存在困惑，别让模糊认知耽误权益保障，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您精准解答，帮您厘清细节。