公司搬迁劳动补偿标准是多少

一、公司搬迁劳动补偿标准是多少

公司搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不一致，单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、公司搬迁劳动法是如何规定的

公司搬迁属于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化。若搬迁致使劳动合同无法履行，公司应与劳动者协商，就变更劳动合同内容达成协议。若双方未能协商一致，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，劳动者应继续履行合同。

三、公司搬迁劳动补偿是怎样的

公司搬迁导致劳动合同无法履行，用人单位与劳动者协商不成，用人单位解除劳动合同的，应支付经济补偿。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

若公司搬迁未对劳动合同履行造成实质影响，且采取了合理弥补措施，如提供班车、交通补贴等，劳动者拒绝到新地址上班，公司解除劳动合同，无需支付经济补偿。

当你关注公司搬迁劳动补偿标准是多少的时候，还需留意几个关键关联问题：比如公司搬迁是否属于“劳动合同订立时的客观情况发生重大变化”，员工若不愿随迁能否主张补偿？另外，补偿计算中的月工资基数是否包含绩效奖金、加班工资等，以及工作年限如何合并计算（比如原公司被收购后的连续工作年限），这些细节直接影响最终可获得的补偿金额。若你正面临公司搬迁的抉择，对补偿标准的具体适用、自身是否符合补偿条件仍有困惑，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理权益，避免遗漏应得的劳动补偿。