不签劳动合同不给转正怎么办

一、不签劳动合同不给转正怎么办

用人单位不签劳动合同、不给转正的行为可能违反《劳动合同法》。

首先，依据法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。若单位以不签合同为由不给转正，劳动者可与单位协商，要求签订合同并按约定转正。

其次，协商不成，劳动者可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。之后，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令单位改正。也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签合同的二倍工资差额，同时按约定转正并支付相应工资待遇。

二、不签劳动合同老板辞退员工怎么赔偿

未签劳动合同且老板辞退员工，分情况赔偿。其一，若自用工之日起超过一个月不满一年未签合同，员工可主张每月支付二倍工资，最多11个月。其二，老板违法辞退，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。比如员工工作2年3个月，正常经济补偿为2.5个月工资，违法辞退则赔偿5个月工资。员工可收集工作证、工资流水等证据，与老板协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

三、不签劳动合同怎么赔偿是怎样计算

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算方式如下：

起算时间：从用工之日起满一个月的次日开始计算。例如，1月1日用工，2月1日起开始计算二倍工资。

截止时间：补订书面劳动合同的前一日；若满一年仍未签订，自用工之日起满一年的当日视为已订立无固定期限劳动合同，截止时间为满一年的前一日。

计算基数：一般按照劳动者正常出勤月工资的应发工资来确定，但不包括加班工资等。

需注意，劳动者要及时主张权利，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当遇到不签劳动合同不给转正怎么办的情况时，除了要明确自身权益边界，还需注意几个关键细节：未签订书面劳动合同的，从用工满一个月起可主张双倍工资，但需注意仲裁时效（一般为一年）；若公司以“未转正”为由拖欠薪资，可收集工牌、工资流水、工作记录等证据证明实际用工关系。此外，转正条件若未书面约定，需结合入职时的口头承诺、岗位要求及实际工作表现综合判断。如果对双倍工资计算、证据收集或维权流程仍有疑问，别让权益受损的情况持续，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮你理清思路、快速维权。