起诉劳动争议要花多少诉讼费

一、起诉劳动争议要花多少诉讼费

劳动争议诉讼费收费较低。向法院起诉劳动争议案件，每件交纳10元诉讼费。

这主要是考虑到劳动者在劳动争议中通常处于相对弱势地位，较低的诉讼费用可以降低劳动者维权成本，保障劳动者通过法律途径解决纠纷的权利。如果是适用简易程序审理、以调解方式结案或者当事人申请撤诉的，诉讼费还能减半交纳，即只需交纳5元。所以，劳动争议案件起诉的费用整体不高，劳动者维权在诉讼费方面压力较小。

二、起诉劳动争议要准备哪些材料

起诉劳动争议，一般需准备以下材料：

1.起诉状：要写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由等，且按被告人数提交副本。

2.当事人主体资格证明材料：原告为自然人的，需提供身份证复印件；原告为用人单位的，要提供营业执照副本复印件、法定代表人身份证明书等。被告是用人单位的，需提供其工商登记信息。

3.劳动仲裁相关材料：劳动仲裁裁决书原件及复印件，证明已经过仲裁前置程序；若仲裁委逾期未作出裁决，需提供相应证明。

4.证据材料：如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以证明存在劳动关系、劳动报酬、加班等相关事实，同时按对方当事人人数提供副本。

三、起诉劳动争议需要准备啥材料

起诉劳动争议，通常需准备以下材料：

1.起诉状：写明原被告信息、诉讼请求、事实与理由。

2.身份证明：原告身份证复印件，证明自身身份；若有委托代理人，还需提交授权委托书及代理人相关身份证明。

3.劳动关系证明：如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，以证实与用人单位存在劳动关系。

4.劳动仲裁相关材料：劳动仲裁裁决书及送达回证，这是起诉的前置程序材料。

5.证据材料：支持诉讼请求的证据，如加班证据、辞退通知等，应附证据清单，注明证据来源、证明内容。

6.用人单位信息：企业营业执照复印件或工商登记信息，可从国家企业信用信息公示系统获取。

“起诉劳动争议要花多少诉讼费”是不少劳动者维权时的核心疑问，但除了明确基本收费标准（多数按件收取，金额较低），还有几个关键细节需留意。比如若争议涉及大额经济补偿、赔偿，可能需按标的额追加费用；诉讼费的承担也有明确规则，胜诉方通常无需负担，败诉方或按责任比例分担，符合条件的劳动者还可申请减免。如果您正准备提起劳动争议诉讼，除了想清楚“起诉劳动争议要花多少诉讼费”，还对举证材料准备、胜诉后执行、律师费成本等问题有困惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮您精准梳理，避免维权过程中的不必要损耗。