试用期没签合同被辞退有工资拿吗

一、试用期没签合同被辞退有工资拿吗

试用期没签合同被辞退有工资拿。劳动者付出劳动，用人单位就应支付劳动报酬。即便未签订书面劳动合同，只要能证明存在事实劳动关系，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，用人单位就不能以未签合同为由拒付工资。

若用人单位违法辞退，劳动者除工资外，还可能获得赔偿。在试用期，用人单位需证明劳动者不符合录用条件才能解除劳动合同，否则属违法解除。劳动者可要求继续履行劳动合同，或主张违法解除赔偿金。所以，试用期没签合同被辞退，劳动者可先与单位协商要回工资，协商不成可通过劳动仲裁等方式维权。

二、试用期没签合同被辞退赔偿多少

试用期没签合同被辞退，赔偿情况分两种。

若单位因劳动者不符合录用条件合法辞退，无需支付赔偿。若单位无正当理由违法辞退，需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资，这里工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

未签书面劳动合同，自用工之日起超过一个月不满一年，单位应向劳动者每月支付二倍工资。比如工作两个半月被违法辞退，可获半个月工资作为赔偿金，还能主张一个半月的二倍工资差额。

三、试用期没签劳动协议赔偿多少合适

试用期内用人单位未签劳动协议，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

比如员工于1月1日入职，公司直到3月1日才签订合同，那么2月1日至2月最后一天，公司需支付二倍工资。需注意，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

当我们关注“试用期没签合同被辞退有工资拿吗”时，答案是肯定的，但实际维权中还有两个关键延伸问题需留意：一是试用期未签劳动合同，若入职超过一个月，你可依据劳动合同法主张从第二个月起的双倍工资；二是单位辞退是否合法，若属于违法辞退（如无正当理由、未提前告知等），除应得工资外还可能涉及赔偿金。如果你不确定自己是否符合双倍工资主张条件，或是对辞退合法性存疑，别错过维权细节，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你梳理权益、解答困惑。