合同到期降薪不续签赔偿多少

一、合同到期降薪不续签赔偿多少

合同到期用人单位降薪，劳动者不续签劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

二、合同到期降薪辞退有补偿吗

合同到期后降薪辞退员工，一般是有补偿的。

根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

合同到期后，若用人单位降薪，属于未维持或提高原合同约定条件，此时员工拒绝续签而被辞退，用人单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、合同到期降薪被迫离职咋办

合同到期后用人单位降薪，劳动者被迫离职，可按以下方式处理：

收集证据：收集能证明原合同薪资待遇、用人单位降薪通知或新合同低薪条款等证据，以及工作交接、沟通记录等离职相关证据。

协商解决：与用人单位友好协商，明确指出降薪违反《劳动合同法》规定，要求按原合同薪资续签或支付经济补偿。

申请劳动仲裁：若协商无果，可向用人单位所在地劳动仲裁委申请仲裁。根据规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，合同到期终止固定期限劳动合同的，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资。

当我们关注合同到期降薪不续签赔偿多少时，其实还需留意几个实操层面的关键问题。比如赔偿金额的计算是否包含月度奖金、季度津贴等浮动收入？若公司在合同到期前曾提出维持原待遇但员工主动不续签，这种情况是否能获得赔偿？此外，部分公司可能以“调岗降薪”为借口变相拒绝续签，此时的赔偿认定标准与单纯降薪不续签又有差异。如果您对赔偿计算的具体基数、公司行为是否违法，或是想了解如何收集证据维权，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮您理清细节，保障合法权益。