公司破产怎样确认员工工资发放

一、公司破产怎样确认员工工资发放

公司破产时，员工工资确认与发放按以下流程：首先，管理人接管公司后，会清理公司财务账册、工资支付记录等资料，以此确认员工工资债权。员工也可主动向管理人申报工资债权，说明工资构成、金额、拖欠期间等，同时提供劳动合同、考勤记录、工资条等证明材料。

管理人审查核实申报的工资债权，若存在争议，会进行调查。无异议的工资债权将列入清单并公示。根据法律规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，第一顺序清偿就是职工的工资等。所以经确认的员工工资，会在破产财产分配时按顺序发放。

二、公司破产怎样赔偿员工损失

1.公司破产要依规赔偿员工。需支付工资、医疗与伤残补助、抚恤费，还有应划入个人账户的养老和医保费用，以及法定补偿金。

2.补偿金按工作年限算，每满一年给一个月工资。超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。

3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若超当地平均工资三倍，按三倍数额支付，最高补偿十二年。

三、公司破产怎么补偿员工的钱

1.公司破产要给员工经济补偿，补偿按员工在本单位工作年限算。满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。

3.公司破产财产先清偿破产费用和共益债务，员工经济补偿优先受偿。

关于公司破产怎样确认员工工资发放，除了需明确工资核算的范围（包括基本工资、加班费、津贴补贴等是否纳入破产债权），还有两个与员工权益紧密相关的问题值得关注：一是员工工资在破产财产分配中属于优先受偿的第一顺位，但需注意是否包含社保费用、经济补偿金等；二是若破产清算后仍有部分工资未足额发放，员工能否通过追究股东未缴足出资、关联方损害公司利益等责任来追偿？如果您对工资核算的具体标准、优先清偿的申报流程，或未足额发放后的维权路径还有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您精准梳理权益边界，避免错过维权时效。