合同15号发工资却不发怎么办

一、合同15号发工资却不发怎么办

合同约定15号发工资却未发，属于用人单位未及时足额支付劳动报酬的情形。劳动者可采取以下措施维权：与单位协商：可先与用人单位沟通，了解未发工资的原因，要求其及时支付。向劳动监察部门投诉：协商不成，可向当地劳动监察大队投诉。劳动监察部门会责令单位限期支付工资。申请劳动仲裁：若劳动监察无法解决，劳动者可在收集好劳动合同、工资条等相关证据后，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提起诉讼：对仲裁结果不服的，还可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

此外，劳动者因单位拖欠工资解除劳动合同的，单位应支付经济补偿。

二、合同15号发工资实际25号发算违约吗

这算违约。根据民法典规定，当事人应当按照约定全面履行自己的义务。合同约定15号发工资，用人单位就应在该日期支付工资，实际25号发已违反合同约定。

若用人单位未按合同约定时间支付工资，劳动者可先与用人单位协商，要求其按照合同约定支付工资并承担违约责任。协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。如对仲裁结果不服，还可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

三、合同15号发工资却总延期咋办

用人单位在合同约定15号发工资却总延期，劳动者可依法维权。首先可与单位友好协商，明确告知其按时支付工资是法定义务，要求按合同约定时间发放。

若协商无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权责令单位限期支付；逾期不支付，可责令用人单位按应付金额一定比例向劳动者加付赔偿金。

劳动者也可收集能证明劳动关系及工资发放情况的证据，如劳动合同、工资条、银行流水等，向劳动仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到合同15号发工资却不发怎么办的问题时，除了清楚向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁这些基本维权路径，还有两个容易忽略的关键细节需要关注：一是劳动争议的仲裁时效为一年，从知道权益被侵害之日起算，若超过时效可能影响维权效果；二是若单位无故拖欠工资，劳动者解除劳动合同后可主张经济补偿金，计算标准为每工作满一年支付一个月工资（按离职前12个月平均工资）。如果对维权时效的起算点、经济补偿金的具体计算，或是证据收集（如劳动合同、工资流水等）有疑问，别错过专业解答的机会，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让律师帮你理清细节、顺利维权。