遇到公司降职不降薪怎么办

一、遇到公司降职不降薪怎么办

公司降职不降薪也可能构成对劳动合同的变更。根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，变更应当采用书面形式。

若公司单方面降职，你可采取以下措施：首先，与公司进行沟通协商，要求公司说明降职的理由，并表明你不同意单方面降职，强调变更劳动合同需双方协商一致。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其改正违法行为。

还可收集相关证据，如劳动合同、工资条、降职通知等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求恢复原职位。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

二、遇到公司降薪怎么处理

公司单方降薪属变更劳动合同内容，若未经员工同意，是违反《劳动合同法》的行为。您可按以下步骤处理：

首先，与公司沟通，了解降薪原因，要求其恢复原薪资。沟通过程注意留存聊天记录、邮件等证据。

若沟通无果，可向劳动监察部门投诉。他们会对公司进行调查和处理。投诉时需准备劳动合同、工资条、降薪通知等材料。

也可提起劳动仲裁。自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动合同履行地或公司所在地劳动仲裁委申请。仲裁需提交仲裁申请书及相关证据。对仲裁结果不服，可在收到裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。

三、遇到公司降薪应该怎么应对

首先要明确，公司未经协商一致擅自降薪属违法行为。你可采取以下措施：

1.与公司沟通：以书面形式向公司提出异议，阐明降薪不合理之处，要求恢复原薪资待遇，此沟通函可作为后续维权证据。

2.收集证据：留存劳动合同、工资条、降薪通知、工作证等能证明劳动关系及降薪事实的材料。

3.协商解决：若沟通无果，可与公司协商补偿方案，如给予一定经济补偿后维持降薪后的薪资水平。

4.申请劳动仲裁：若协商不成，可在一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复工资原状、支付经济补偿等。仲裁过程中，需提供有力证据支持诉求。

5.提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定期限内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

当我们遇到公司降职不降薪怎么办的时候，不能仅停留在薪资未变的表面，还要关注降职行为是否触碰法律红线。比如，降职是否违反劳动合同中明确的岗位约定？若公司无正当理由单方面调整岗位，即便不降薪，也可能构成对劳动合同的违约；此外，若后续公司以降职为由变更绩效要求、削减隐性福利，该如何收集证据维权？这些问题看似关联降职不降薪，却直接影响你的职场权益。如果对降职合法性判断、维权流程细节仍有困惑，别拖延。点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清思路、维护权益。