工作合同违约不退押金怎么办

一、工作合同违约不退押金怎么办

工作合同中用人单位收取押金本身就违反法律规定。依据法律，用人单位不得要求劳动者提供担保或以其他名义向劳动者收取财物。

若用人单位违约不退押金，劳动者可先与单位协商，要求其退还押金并承担违约责任。若协商无果，劳动者可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期退还，并可对其处以罚款。

劳动者也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好劳动合同、押金收据等证据，证明单位收取押金的事实。仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，劳动者可向法院申请强制执行。

二、工作合同违约金多少才合理

工作合同中，仅在两种情形下可约定违约金。一是服务期违约金，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是竞业限制违约金，用人单位与负有保密义务的劳动者约定竞业限制条款，劳动者违反约定应支付违约金，其合理数额需综合考虑竞业限制经济补偿数额、劳动者的违约行为可能给用人单位造成的损失等因素确定。除此之外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

三、工作合同违约赔偿咋处理

工作合同即劳动合同，违约赔偿处理需区分不同情形。

若用人单位违约，如违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行合同；若劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若劳动者违约，如违反服务期约定或竞业限制约定，需按合同约定向用人单位支付违约金。服务期违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，且不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

当遇到工作合同违约不退押金怎么办的情况时，很多人会忽略两个关键问题：首先，单位收取押金本身是否合法？根据劳动合同法，用人单位不得要求劳动者提供担保或收取财物，若押金本身违法，劳动者可直接主张退还并维权；其次，若确因违约产生押金争议，需明确违约方是哪一方（是劳动者未履行约定，还是单位无故扣押金），不同违约情形下的维权路径差异较大。如果您不确定押金是否合法、违约方责任如何认定，或是不知道如何收集证据申请劳动仲裁，别再自行摸索，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师能帮您理清思路、快速拿回应得的押金。