工伤后继续工作还能否要求赔偿

一、工伤后继续工作还能否要求赔偿

工伤后继续工作仍可要求赔偿。职工因工作遭受事故伤害或患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。认定工伤后，可根据劳动能力鉴定结果确定赔偿。若被鉴定有伤残等级，可获得一次性伤残补助金，这与是否继续工作无关。如职工离职，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。此外，工伤治疗期间的停工留薪期工资、医疗费、住院伙食补助费等赔偿项目，也不受继续工作影响。只要符合工伤认定及赔偿条件，职工就有权依法要求相应赔偿。

二、工伤后继续上班是否有伤残就业补助金

工伤后继续上班，一般暂不享受伤残就业补助金。

伤残就业补助金是职工因工伤致残，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的情况下，由用人单位支付的一次性补偿。其目的在于帮助工伤职工在与单位解除劳动关系后，能有一定经济支持重新就业。

若工伤职工选择继续在原单位工作，意味着劳动关系仍在持续，不符合领取伤残就业补助金的条件。不过，后续当出现劳动合同期满终止，或职工本人主动提出解除劳动合同等法定情形时，就可以按规定获得该补助金，具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

三、工伤后继续上班有啥赔偿

1.工伤后继续工作，赔偿和伤残等级挂钩。认定工伤后，可享工伤医疗待遇，符合规定的治疗费用从工伤保险基金出。

2.经鉴定有伤残等级的，赔偿不同。比如十级伤残，能拿7个月本人工资的一次性伤残补助金，由工伤保险基金支付。

3.停工留薪期内，工资福利不变，单位按月支付。工伤复发需治疗，可继续享受工伤医疗待遇。

工伤后继续工作还能否要求赔偿？很多工伤职工康复后选择留在原单位，却对后续赔偿细节存疑。比如一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗补助金是否还能申领？这两项通常以解除/终止劳动关系为前提，若继续工作暂无法领取，但已享有的伤残津贴、停工留薪期工资等不受影响。此外，若后续工伤复发需治疗，仍可享受工伤医疗待遇，相关费用由工伤保险基金或单位承担。若你正纠结工伤后留任的赔偿边界，比如补助金申领条件、复发处理流程，别错过。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师帮你理清权益，避免隐性损失。