中途被辞退年终绩效奖金怎么办

一、中途被辞退年终绩效奖金怎么办

中途被辞退，年终绩效奖金是否发放需看具体情况。若劳动合同或公司规章制度明确规定了年终绩效奖金的发放条件、标准等，且员工符合部分发放条件，公司应按比例支付。比如规定按工作月份计算奖金，员工工作了10个月，就应获得相应比例奖金。

若公司违法辞退员工，员工可要求恢复劳动关系或支付赔偿金，同时可主张应得的年终绩效奖金。若公司以合法理由辞退，如员工严重违反规章制度等，公司可能无需支付。员工可先与公司协商，协商不成，可收集劳动合同、工资条、绩效评估等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

二、中途被辞退没有工资了吗

中途被辞退并非没有工资。劳动者提供劳动，用人单位就应按劳动合同约定和国家规定，及时足额支付工资。

若用人单位违法辞退劳动者，除支付工资外，还可能需支付赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

若用人单位拒绝支付工资，劳动者可通过与单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维权。

三、中途被辞退该给予怎样的补偿

中途被辞退，补偿情况分多种。若属违法辞退，依据《劳动合同法》，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若是合法辞退但符合需支付经济补偿情形，如用人单位依《劳动合同法》第四十条解除合同等，按上述经济补偿标准支付经济补偿。

若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等过错，被依法辞退，用人单位无需支付补偿或赔偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

关于中途被辞退年终绩效奖金怎么办，除了确认奖金是否属于劳动合同约定的工资组成部分，还有两个关键问题需要厘清：一是公司辞退行为是否合法。若属违法辞退，除应得的绩效奖金外，劳动者还可主张违法解除劳动合同的赔偿金；二是绩效奖金的发放条件是否明确。比如是否需完成年度工作周期、是否有具体考核标准，若公司无正当理由拒发，劳动者需准备哪些证据（如劳动合同、绩效记录、往年发放凭证等）来维权。如果您对自身情况是否符合奖金发放条件、如何举证维权仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您逐一解答，帮您顺利拿回应得权益。