公司裁员员工有绩效吗

一、公司裁员员工有绩效吗

公司裁员时员工是否有绩效需分情况判断。若绩效工资是根据员工工作成果在考核周期结束后发放，且员工在裁员前已完成考核周期内工作并符合绩效发放条件，公司应按规定支付绩效工资。因为这属于员工应得劳动报酬，受法律保护。

若绩效需在特定时间段或完成特定项目后评定，而裁员时未到评定时间或项目未完成，公司可能会依据内部规定决定是否发放及发放比例。不过，公司规定应合法合理且事先向员工公示。若公司以裁员为由随意克扣员工绩效工资，员工可通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等方式维权。

二、公司裁员员工补偿多少合适

公司裁员，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算。每满一年支付一个月工资标准向劳动者支付，六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月，向劳动者支付半个月工资经济补偿。

月工资指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

若公司违法裁员，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

三、公司裁员员工工资怎么算

公司裁员时，员工工资应按劳动合同约定和实际出勤天数计算至劳动关系解除之日，以货币形式足额支付。此外，公司需按法定标准支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，支付年限最高不超过十二年。

当我们聚焦“公司裁员员工有绩效吗”这一问题时，需明确几个核心关联点：裁员周期内，员工已完成工作任务对应的绩效是否应正常核算？若公司以“绩效不达标”作为裁员依据，是否需提前公示考核规则并留存有效记录？此外，绩效奖金若纳入工资总额，是否会影响经济补偿的计算基数？这些细节常被忽略却直接关系员工权益。如果对裁员场景下绩效的核算标准、发放要求，或公司以绩效为由裁员的合法性存疑，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你精准解答，守护你的合法权益。