公司没岗位又不辞退员工怎么办

一、公司没岗位又不辞退员工怎么办

公司没岗位又不辞退员工，员工可采取以下措施维护权益。首先与公司协商，要求明确岗位安排、工作内容及薪资待遇，保留协商记录。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，其会依法对公司进行调查处理。也可收集证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，申请劳动仲裁。公司无正当理由不安排岗位，可能构成未按照劳动合同约定提供劳动条件，员工有权要求解除劳动合同，并主张经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付。

二、公司没岗位怎么赔偿

公司因无岗位与员工解除劳动合同，赔偿分不同情形。若属经济性裁员，需提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门，按员工工作年限，每满一年支付一个月工资标准向员工支付经济补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若公司违法解除，比如无正当理由以无岗位为由辞退，员工可要求继续履行合同；不要求继续履行或合同已无法履行，公司应按经济补偿标准二倍支付赔偿金。

三、公司没岗位安排也不发工资怎么办

公司没岗位安排且不发工资，你可采取以下措施维权：

协商解决：尝试与公司沟通，了解不安排岗位和不发工资的原因，要求公司明确后续安排并及时支付工资，可保留聊天记录、通话录音等证据。

投诉举报：若协商不成，可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门有权责令公司限期支付工资，逾期不支付的，可责令公司加付赔偿金。

申请仲裁：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的证据，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付拖欠工资及经济补偿。

提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。

当遇到公司没岗位又不辞退员工怎么办的情况时，不少人会进一步困惑：公司能否随意调岗调薪？长期待岗期间薪资该如何发放？这些问题都与原问题直接关联，需结合法律规定判断。公司调岗需具备合理性（如生产经营需要、薪资待遇无明显降低等），否则员工有权拒绝；待岗期间若公司未安排工作，也应按当地规定支付基本薪资。若你对调岗合法性、待岗薪资权益或后续维权路径仍有疑问，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士能帮你精准梳理，避免权益受损。