工伤认定后应如何赔偿处理

一、工伤认定后应如何赔偿处理

1.进行劳动能力鉴定，用人单位、工伤职工或其近亲属向劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

2.依据规定赔偿。单位缴纳工伤保险，大部分赔偿由保险基金出，如医疗费等；单位支付停工工资等。单位没缴纳，所有赔偿单位承担。

3.赔偿达成一致就按协议履行。有争议先协商、调解，不成申请劳动仲裁，对仲裁结果不服可起诉。

二、工伤认定后企业不赔怎么解决

1.先和企业协商，跟企业讲清楚它有依法赔偿的责任，让企业履行赔偿义务。

2.协商不成，找劳动争议调解委员会调解，让他们帮忙协调达成赔偿协议。

3.调解不成，在规定时间内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交仲裁申请书和工伤认定决定书、医疗票据等证据。企业不执行仲裁结果，可向法院申请强制执行。

4.还能向劳动监察部门投诉，他们会调查企业并责令其支付赔偿款。

三、工伤认定后多久做鉴定才有效

1.工伤认定后，职工治疗伤情稳定或停工留薪期满，做劳动能力鉴定有效。停工留薪期一般不超12个月，特殊情况经确认可延长，但不超12个月。

2.实践中，工伤认定决定书生效且职工病情稳定后，用人单位、工伤职工或近亲属可向市级劳动能力鉴定委员会申请。需提供工伤认定决定和医疗资料。

3.劳动能力鉴定委员会收到申请60日内出结论，必要时可延长30日。

工伤认定后应如何赔偿处理，除了基础的医疗费、住院伙食补助费等费用报销，还有两个关键细节需要重点关注：一是劳动能力鉴定的申请时机。需在伤情相对稳定后向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出，这直接决定伤残等级对应的一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿金额；二是一次性医疗补助金和一次性就业补助金的申领条件。通常需与用人单位解除或终止劳动关系后才能领取，不同地区的具体标准和申领材料存在差异。如果您对劳动能力鉴定流程、不同伤残等级的赔偿明细，或是补助金申领的实操步骤还有疑问，别错过网页底部的“立即咨询”按钮，专业法务人员能帮您理清细节，避免赔偿权益受损。