公司无故调岗降薪员工该咋办

一、公司无故调岗降薪员工该咋办

公司无故调岗降薪，员工可采取以下措施维护权益：与公司协商：依据《劳动合同法》，工作岗位和薪酬是劳动合同重要内容，变更需双方协商一致并书面变更。员工可主动与公司沟通，要求恢复原岗位和薪资，留存好协商记录。向劳动监察部门投诉：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，责令其改正违法行为。申请劳动仲裁：收集好劳动合同、工资条、工作证、调岗降薪通知等证据，向劳动仲裁机构申请仲裁。要求公司恢复原岗位和薪资，支付调岗降薪期间少发的工资及相应经济补偿。提起诉讼：对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、公司无故调岗逼员工离职如何赔偿

公司无故调岗逼员工离职，员工可获相应赔偿。依据《劳动合同法》，工作岗位属劳动合同必备条款，变更需双方协商一致并书面变更。公司无故调岗，属违法行为。

若员工被迫离职，公司应支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

若公司违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。员工可先与公司协商，协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

三、公司无故调岗能否申请劳动仲裁

公司无故调岗，劳动者可以申请劳动仲裁。依据《中华人民共和国劳动合同法》，工作岗位属于劳动合同的重要内容，变更工作岗位需用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。公司无故调岗，未与劳动者协商一致，属于违反劳动合同约定的行为。

劳动者遇到这种情况，可先与公司沟通，要求按原劳动合同履行。若沟通无果，劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请时需准备仲裁申请书、与公司存在劳动关系的证据（如劳动合同、工资条等）、公司调岗的相关材料等。若仲裁认定公司调岗违法，劳动者可获相应补偿或恢复原岗位。

当我们聚焦公司无故调岗降薪员工该咋办时，除了明确拒绝并保留证据的基础操作，还需留意两个关键延伸问题：一是调岗降薪后若被迫离职，经济补偿金的计算标准（如按工龄乘以离职前12个月平均工资）是否能顺利主张？二是若公司以“岗位调整”“业绩不达标”等借口搪塞，如何举证证明调岗降薪的“无故性”？实践中，不少员工因忽略收集调岗通知、工资条等关键证据，或错过1年劳动仲裁时效而维权受阻。若你正面临这类困扰，或想了解具体证据收集方法、仲裁流程，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为你精准解惑，避免错过最佳维权时机。