公司炒掉员工什么后果

一、公司炒掉员工什么后果

公司炒掉员工的后果需根据解除情形判断。若公司依据法定情形合法解除，如员工严重违反规章制度，无需支付赔偿，但应支付已工作期间工资。

若公司违法解除劳动合同，员工可要求恢复劳动关系，公司应继续履行合同；员工不要求恢复或已无法恢复的，公司需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。经济补偿按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

二、公司炒掉员工怎么赔偿是指基本工资吗

公司违法炒掉员工的赔偿不是仅指基本工资，而是按员工的月工资来计算。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。

若公司属于违法解除劳动合同，应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、公司炒掉员工按什么工资算赔偿

公司违法辞退员工，赔偿金按经济补偿标准的二倍计算。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

当我们探讨公司炒掉员工什么后果时，除了需明确合法解除与违法解除的核心边界，还有两个关键问题值得关注。其一，若公司违法解除劳动合同，员工可主张的经济赔偿金（按经济补偿金的2倍计算）具体如何核算？其二，员工因被辞退产生的未休年假补偿、拖欠工资等权益，该如何同步维权？这些细节往往直接影响实际权益的实现，若你正面临被辞退的困惑，或想确认公司辞退行为是否合法、赔偿是否足额，别让模糊认知耽误维权时机，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士帮你理清权益边界，解决实际难题。