公司调岗降薪变相辞退如何补偿

一、公司调岗降薪变相辞退如何补偿

公司调岗降薪变相辞退，属于违法解除劳动合同。劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

劳动者可先与公司协商，协商不成可收集劳动合同、工资条、调岗降薪通知等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

二、公司调岗降薪变相辞退要如何应对

公司调岗降薪变相辞退，员工可按以下方式应对：

首先，收集证据，如劳动合同、工资条、调岗降薪通知、工作沟通记录等，以证明原工作岗位、薪资待遇及公司的不合理调岗降薪行为。

其次，与公司协商，表明不同意调岗降薪，要求恢复原岗位和薪资。协商过程注意留存聊天记录、通话录音等。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查和调解。

也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司恢复劳动关系并补发工资；若员工不要求恢复劳动关系，可要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金标准为经济补偿的二倍，经济补偿按工作年限，每满一年支付一个月工资。对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。

三、公司调岗降薪变相辞退怎么仲裁

公司调岗降薪变相辞退，员工可按以下步骤仲裁：首先，收集证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、调岗降薪通知等，以证明劳动关系、原薪资待遇及公司的违规行为。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如恢复原岗位薪资、支付赔偿金等）及事实理由。然后，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请书及证据材料。仲裁委受理后，会安排开庭时间。员工需按时参加庭审，在庭上陈述事实、出示证据，积极主张自身权益。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

当我们关注“公司调岗降薪变相辞退如何补偿”时，还需厘清两个关键前提：一是公司单方调岗降薪是否合法。若未基于生产经营必要性、未与员工协商一致，该行为本身可能构成违法；二是“变相辞退”的认定标准，比如通过减少核心工作、降低办公资源、刻意刁难等方式迫使员工离职，是否能被认定为违法解除，直接影响补偿金额的计算（如经济补偿金N、赔偿金2N等）。若你正遭遇此类情况，对补偿计算依据、调岗合法性举证、维权时效等问题仍有困惑，别拖延，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你精准解答，帮你守住合法权益。