老板不批辞职也不给工资怎么办

一、老板不批辞职也不给工资怎么办

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可解除劳动合同；在试用期内提前三日通知，也能解除。老板不批辞职不影响辞职效力。

若老板不给工资，劳动者可先与老板协商，要求支付工资。协商不成，可收集能证明劳动关系及劳动时间、工资数额等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。之后向劳动监察部门投诉，由其责令用人单位支付工资。还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，若对仲裁结果不服，在法定期限内可向人民法院提起诉讼，以维护自身合法权益。

二、老板不批辞职怎样索赔

首先需明确，辞职无需老板批准。若已提前30日以书面形式通知用人单位（试用期提前3日），期满即可离职。

若老板不批且阻碍离职，你可先固定好通知对方辞职的证据，如快递底单、邮件记录等。之后，若因此遭受损失，可进行索赔。

比如，因无法离职导致你错过新工作机会，产生经济损失，可提供新工作的录用通知、薪资差额等证据主张赔偿。若老板恶意拖欠工资，还可要求支付拖欠工资及相应赔偿金。

若与老板协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身合法权益，要求确认辞职有效，并依法获得应得赔偿。

三、老板不批辞职该怎么处理

1.员工有提前通知解除劳动合同的法定权利，不用老板批准。试用期提前三日通知，过了试用期提前三十日书面通知。

2.通知时要留证据，可通过邮政快递，详情单注明“辞职信”并留凭证。

3.期限一到，劳动关系解除。若老板扣工资，可先协商，协商不成向劳动监察部门投诉或申请仲裁，要求支付工资和补偿。

当我们关注“老板不批辞职也不给工资怎么办”时，还要留意两个易忽略的关键细节：其一，辞职的法定流程：只要提前30天书面通知单位（试用期提前3天），无需老板批准到期即可离职，这是《劳动合同法》明确赋予劳动者的权利；其二，欠薪维权的证据要点：工资发放记录、考勤表、工作证明等都是核心，若部分证据缺失，可向劳动监察部门申请协助调取。如果您正遭遇老板不批辞职、工资被拖欠的难题，不清楚如何固定证据、选择劳动仲裁还是监察投诉更高效，别盲目自行处理。点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师能帮您梳理情况、制定精准维权方案，快速拿回应得的劳动报酬。