工伤认定与鉴定不同咋解决

一、工伤认定与鉴定不同咋解决

工伤认定和工伤鉴定是不同程序。工伤认定是确定职工所受伤害是否属于工伤范畴，由社会保险行政部门负责；工伤鉴定则是对工伤职工劳动能力进行鉴定，由劳动能力鉴定委员会承担。

若对工伤认定结论不服，可自收到认定书之日起60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼。要是对劳动能力鉴定结论有异议，在收到鉴定结论之日起15日内，可向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请，该鉴定为最终结论。

处理时要注意收集劳动关系证明、医疗诊断证明等相关证据，按规定期限和流程主张权利，保障自身合法权益。

二、工伤认定与伤残鉴定是否都属工伤

工伤认定与伤残鉴定是工伤处理中的两个不同环节。工伤认定是确定职工所受伤害或疾病是否属于工伤范畴的程序，认定结果有属于工伤、视同工伤和不属于工伤三种。若认定为工伤或视同工伤，职工可享受相应工伤保险待遇。

伤残鉴定是在职工被认定为工伤后，在其医疗终结或医疗期满后，对其伤残程度和丧失劳动能力程度进行的鉴定。它是确定工伤职工伤残等级，进而确定赔偿标准的依据。

所以，工伤认定是判定是否为工伤的关键，只有认定为工伤才会进入后续伤残鉴定程序。伤残鉴定是在工伤基础上对伤害程度的进一步评定。二者并非都属工伤，只有经工伤认定为工伤或视同工伤，才属于工伤情形。

三、工伤认定与医药费多少有关吗

工伤认定与医药费多少无关。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或患职业病）是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。

根据《工伤保险条例》，认定工伤主要考量的是职工受伤情形是否符合法定条件，如是否在工作时间、工作场所，因工作原因受到事故伤害，或是否符合其他视同工伤的情形等。只要满足这些法定条件，就能认定为工伤，而不会受医药费数额影响。

医药费的多少往往取决于职工受伤的严重程度、治疗方式、治疗周期等因素。即便医药费较少，但符合工伤认定标准，也应认定为工伤；反之，医药费高却不符合认定条件，也不能认定。

当遇到工伤认定与鉴定不同咋解决的疑问时，首先要明确二者核心差异：认定是确认伤害是否属于工伤范畴，鉴定则是评定伤残等级及护理依赖程度，流程、申请主体、时效均有区别。若对认定结果不服，可在60日内申请行政复议，或6个月内提起行政诉讼；若对鉴定结论有异议，需在15日内向上一级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。此外，部分劳动者可能因企业未及时申报而错过时效，需注意个人可在1年内自行申报。如果您正面临工伤认定或鉴定的具体纠纷，比如时效争议、材料准备等问题，别犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，让专业法律人士为您精准解答，避免错过维权关键节点。