被公司劝退如何申请劳动仲裁

一、被公司劝退如何申请劳动仲裁

被公司劝退申请劳动仲裁，按以下步骤进行。首先，收集证据，如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、与公司沟通的聊天记录或邮件等，以证明劳动关系和公司劝退事实。其次，准备仲裁申请书，写明双方信息、仲裁请求（如支付经济补偿等）及事实理由。然后，向有管辖权的劳动争议仲裁委员会提交申请，一般是公司所在地或劳动合同履行地的仲裁委。申请时需携带身份证、证据材料及申请书。仲裁委受理后，会安排开庭时间。申请人应按时参加庭审，在庭审中如实陈述事实，出示证据。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。

二、被公司劝退如何主张赔偿

若被公司劝退，需先判断公司劝退行为是否合法。若公司无合法理由劝退，属违法解除劳动合同。此时，劳动者可要求公司按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

若公司有合法理由，如劳动者严重违反公司规章制度等，公司无需支付赔偿。劳动者可要求公司出具书面的解除劳动合同通知，收集能证明劳动关系、工资数额、工作年限等的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。若与公司协商赔偿不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

三、被公司劝退怎么要赔偿

若被公司劝退，可按以下方法争取赔偿。首先明确公司劝退性质，若属违法解除劳动合同，有权要求赔偿。收集能证明劳动关系的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以及公司劝退的相关证据，像聊天记录、书面通知。

与公司协商赔偿事宜，根据法律规定，违法解除劳动合同应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自身合法权益。

当你遇到被公司劝退如何申请劳动仲裁的问题时，除了了解基本的仲裁流程，还需要关注两个关键延伸点：一是劝退是否属于合法解除，若公司违法劝退，你可主张的经济赔偿金标准与合法解除的补偿金有何区别；二是仲裁过程中需要收集哪些核心证据，比如劝退通知、劳动合同、工资流水等，这些证据直接影响仲裁结果。如果对于经济补偿计算、证据收集细节仍有疑问，或是不确定自己的情况是否符合仲裁条件，别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会为你针对性解答，帮你维护合法权益。