用人单位调岗降薪是否可以拒绝

一、用人单位调岗降薪是否可以拒绝

用人单位调岗降薪，劳动者一般可以拒绝。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。调岗降薪属于对劳动合同的重大变更，未经劳动者同意，单位不得擅自进行。若单位强行调岗降薪，劳动者可采取以下措施维权：一是与单位协商，要求恢复原岗位和工资待遇；二是向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正；三是申请劳动仲裁，要求单位按照劳动合同约定履行义务，若因单位违法调岗降薪导致劳动者解除劳动合同的，劳动者还可主张经济补偿。不过，若调岗降薪具有充分合理性，如劳动者不能胜任工作等情况，可能会被法律认可。

二、用人单位调岗劳动者不同意怎么办理

根据《劳动合同法》规定，用人单位调岗属于变更劳动合同内容，需与劳动者协商一致并采用书面形式。若劳动者不同意调岗，可采取以下措施：

首先，与单位协商，明确表达自身不同意调岗的立场，要求按原劳动合同继续履行。

其次，若协商不成，而单位强行调岗，劳动者可向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。

最后，若单位以劳动者不接受调岗为由解除劳动合同，此属违法解除。劳动者可申请劳动仲裁，要求单位继续履行劳动合同；若不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，可要求单位支付赔偿金，标准为经济补偿标准的二倍。

三、用人单位调岗辞退员工咋办

用人单位单方面调岗辞退员工，可能涉嫌违法解除劳动合同。

首先需判断调岗是否合理。若调岗具有合理性，如基于企业经营需要、员工不能胜任原工作等，且符合法定程序，那么辞退员工可能合法。

若调岗不合理，如无正当理由大幅降薪、调至明显不匹配岗位等，且因此辞退员工，员工可采取以下措施：一是与用人单位协商，要求恢复劳动关系或给予经济赔偿；二是向劳动监察部门投诉，要求查处用人单位违法行为；三是申请劳动仲裁，要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，标准通常为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

关于用人单位调岗降薪是否可以拒绝，除了明确拒绝的前提条件，还有不少实操细节需注意。比如单位强制调岗降薪时，劳动者能否以此为由被迫解除劳动合同并主张经济补偿？另外，调岗降薪是否需书面确认、岗位调整是否符合劳动合同约定或公司合理经营需要，都是实践中易引发争议的点。若您正面临单位调岗降薪困扰，不确定拒绝是否合法，或是想了解后续维权步骤（如证据收集、劳动仲裁流程等），别再犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业劳动法律师会针对性解答，帮您维护合法权益。